应付职工薪酬属于什么科目类别（应付职工薪酬是什么类科目）

应付职工薪酬属于哪个科目
众所周知，对于职工的社保费，是由个人以及企业共同来承担，很多财会新手并不清楚个人承担的社保费用计入到哪个科目里，下面就跟大家详细解答。
　　个人承担社保费计入哪个科目?
　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。[应付给职工的各种薪酬属于什么会计科目]
应付职工薪酬的对应科目是什么?
　　计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)
　　借：管理费用
　　销售费用
　　研发支出
　　制造费用[应付职工薪酬包括哪些明细科目]
　　生产成本
　　贷：应付职工薪酬——养老保险
　　应付职工薪酬——医疗保险
　　应付职工薪酬——失业保险
应计入应付职工薪酬的科目有
　　应付职工薪酬——生育保险[通过应付职工薪酬科目核算的有哪些]
　　应付职工薪酬——工伤保险
　　拓展资料：
　　五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费;五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。[应付给职工的薪酬计入什么科目]
应付职工薪酬属于什么会计科目
　　计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。[计入应付职工薪酬的有哪些]

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